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山丹縣著力化解農村人才緊缺難題
來源:山丹縣委組織部 日期:2017-11-23 瀏覽

   

       近年來,隨著我縣產業結構調整和農村勞動力轉移就業,造成部分人才流失,農村發展遭遇“人才緊缺”問題。對此,山丹縣四措并舉“就地取才”,吸引并留住農村優秀人才。    


      一是改善環境留才。 結合開展美麗鄉村建設,利用節假日期間大量務工青年返鄉的有利時機,組織召開動員會、座談會、現場觀摩等活動,激發群眾建設美麗鄉村的熱情。大力推廣群眾自主管理、自籌資金、自己動手,財政獎補的模式,扎實推進鄉鎮“五小工程”建設,全縣已建成鄉鎮小食堂8個、小澡堂4個、小廁所8個、小文體室8個、小圖書室8個,積極改善農村配套設施條件,打造一批環境優美、設施完善的宜居鄉村,使選擇在農村創業的優秀人才能“留”下來。    

      二是完善制度引才。 建立激勵機制,積極引導大中專畢業生到農村就業、創業,并在就業、資金、稅收、社會保障等方面出臺相關優惠政策,開通創新創業綠色服務通道。去年以來,為28名創業就業大學生落實了優惠政策,引導71名普通高校畢業生到基層企業服務,并鼓勵支持參加公務員考錄、事業單位招聘及學習深造,吸引大中專畢業生扎根農村,實現大中專畢業生就業與農村建設的雙贏。    

      三是提高待遇吸才。 縣財政每年安排30萬元困難黨員創業資金,縣管黨費每年提取20%作為困難黨員幫扶資金,對640多名農村困難黨員進行了生活救助和創業扶持,切實提高他們的積極性。去年以來,為225人和8戶企業發放小額擔保貸款2890萬元,為85家小微企業爭取上報貼息資金1.5億元,鼓勵支持8名農技人員通過組建協會和技術承包等形式提供有償服務。同時,不斷探索建立養老保險、離任補貼等機制。2015年以來,山丹縣為318名村干部辦理養老保險,為762名離任村干部發放離任補貼。在留住人才的基礎上,吸引更多的人才來山丹干事創業。    

      四是拓寬渠道用才。 進一步健全村干部選拔機制,將有文化、能力強、能為群眾辦實事的農民精英充實到農村黨員和干部隊伍中來。健全鄉鎮、機關年輕干部到村掛職鍛煉機制,對掛職鍛煉期間表現突出、為農村經濟社會發展做出巨大貢獻的年輕干部優先列入后備干部庫,有效調動他們的創造性和積極性。    




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